来源：李明轩
新时代的奖金制度区别于其他美商直销公司最大的特点就是：累计不归零，整个团队12代内无限期累计，级别只升不降。 新时代的制度对于每个人来讲都能迅速的赚钱，而且赚钱的速度是倍增的，非常可观！
公司制度调整后非常人性化根据市场发展形式增加了：创业津贴。即当月销售或消费超过660元以上的会员都有资格享受创业津贴奖，创业津贴是指6万以内上下级之间的差额。例如：您是当月享受X%折让的会员，您的直接下级是当月享受Y%折让的会员（Y%≤X%),若您的直接下级当月销售或者消费了Z元，您当月所拿到的创业津贴为：Z*(X%-Y%)元。也就是说若您是享受20%的会员，您的直接下级是享受15%的会员当月新增业绩1000元，按公司制度规定给其返回150元，但公司总共拨出了200元，那您当月就能拿到50元的创业津贴奖。
一次购买或者不限时累计消费到660元即得会员资格（代理商资格）0－660元；不享受折让0％。
超过661－2200元都视为团队累计，您若已是660元，团队累计到2200元，您就享受15％的折让；团队累计到10000元，您就享受20％的折让；团队累计到30000元，您就享受23％的折让；团队累计到60000元，您就享受26％的折让；团队累计到60001元以上，您就永远享受28％的折让；例如：这时您任意消费Y元产品，您的工资卡内将返回Y*28%元。
第二部分：网点部分
（1）品牌推广费14% （12代）；分五个部分，一级、二级、三级、四级、五级网点。只有成为合格的一级网点或以上的级别才能享受14%的品牌推广费。（品牌推广费相当于安利 4%的领导奖，新时代是14%安利只有4%）
合格的一级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A（1个）的团队当月也累计到6万，其他B\C\D…等包括您自己当月销售或消费660元合计够2000元的小组业绩，您当月就是合格的一级网点。
合格的二级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A、B、C、D(2-4个）的团队当月也累计到6万，其他直A等包括您自己当月销售或消费660元合计够4000元的小组业绩，您当月就是合格的二级网点。
合格的三、四、五级网点依次类推。
新时代制度最大的一个特点就是太阳线累计6万算一个达标，其他没达标的就叫小组业绩。14%如何分配
具体是用全国月总销售额的14%加权平均的方法来分配。不是用您当月销售额简单的乘以14%来算
其中包括12代的奖分如何获得具体见下页图表。
就如以前的生产队算工分，我今天得几个工分，到年底把整个的工分加到一起结合当年的总产值算出一个工分值多少钱，那你本年有多少工分就拿多少钱。
新时代奖金制度的特点
一、1 : 1 : 1
二、累计不归零
三、不囤货
四、易操作（弱者生存、强者发展）
五、总的格局是单轨制
六、总体拨出率、领导奖金高
以上就是新时代公司奖金制度区别于其他美商公司制度的6大优势。新时代的奖金制度是最好的！
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